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薪资制度框架

发布时间：2024-06-01 02:11
下面围绕“薪资制度框架”主题解决网友的困惑

1. 确定薪资结构：设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。薪资结构应根据职位层级和工作内容，设定不同级别的薪资范围和福利待遇。2. 制定薪资政策...

常用的有四种：1、以绩效为导向的工资结构（绩效工资制）其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的...

一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。1、基础...

（1）基本薪酬型：以基本工资为主要组成部分，其他形式的薪酬较少。（2）绩效薪酬型：以绩效工资为主要组成部分，根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。...

3、以效益为主的薪酬结构。这种薪酬制度与第二种类型基本相同，小'同之处是将部分基本薪酬和福利薪酬也变成浮动部分...

薪酬管理的薪酬结构一般由工资等级制度表现。工资等级制度岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。1、组成岗位等级...

企业工资制度设计的主要内容（一）工资水平及其影响因素工资水平：是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公...

薪资曲线(wage curve):依据每一职等之薪资率所折算而成的实际薪资数额,折算率愈高,薪资曲线的斜率愈大。管理人员的薪资曲线通常采边际递增方式(职等愈高薪资增加率...

一、工资结构 1、一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件...

第一，它的激励性很强，职位、职务能升能降，可以充分调动员工的积极性；第二，它综合了岗位能力、员工绩效和员工业务素质，是比较全面和客观的考查；第三，归类...